Tag Archives: resurse umane

Despre Lean şi managementul resurselor umane

Posted on 28.04.2014 by Philean

Cînd vine vorba despre resursele umane și Lean, pot exista mai multe abordări. Cea mai simplă abordare este legată de aplicarea principiilor și instrumentelor Lean în departamentul de resurse umane, pentru eliminarea pierderilor de pe fluxurile activităților realizate și îmbunătățirea … Continue reading →

Posted in Imbunatatire, Lean, management, relatii umane, schimbare | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Cine este duşmanul îmbunătăţirii continue?

Posted on 19.03.2013 by Philean

Perfecţiune nu există, dar dorinţa de îmbunătăţire continuă este cea care ne poate permite să progresăm. Cum se spune, “numai cine nu munceşte, nu greşeşte”, iar doar cine greşeşte poate învăţa din greşeli! Deci în viaţă nu contează greşelile, ci … Continue reading →

More Galleries | Leave a comment

A da sau a nu da!

Posted on 06.02.2012 by Philean

Dacă despre „a fi sau a nu fi” s-a discutat destul de mult, astăzi îmi doresc să scriu cîte ceva despre „a da sau a nu da”. Dacă așteptăm să ne dea guvernul, care creşte în ochii unora precum balonul … Continue reading →

Posted in Imbunatatire, prietenie, psihologie, relatii umane, responsabilitate sociala | Tagged , , , | Leave a comment

Romgleza

Posted on 14.10.2010 by Philean

Ce este „Romgleza”? Înseamnă doar greşeli de limbă, barbarisme sau calchieri din comoditate? Sau este pură necesitate în anumite domenii? Ce credeţi? Nu aş putea spune că „romgleza” nu este bună, pentru că, de multe ori, limba română nu are … Continue reading →

Posted in Romania, Uncategorized | Tagged , , , , | Leave a comment

“Tinereţe sau experienţă?”

Posted on 07.01.2010 by Philean

Am citit o întrebare pe unul din grupurile Linkedin la care particip, pusa de Remus Balan, Regional Director Business Markets at Vodafone Romania SA (Manager’s Coffice), şi pentru că răspunsul meu a fost prea lung ca să fie acceptat, m-am decis … Continue reading →

Posted in criza, Romania, Training | Tagged , | 4 Comments